全国[切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
法律快车首页 免费法律咨询 律师加盟热线 : 400-678-1488
您所在的位置:法律快车 > 广州律师 > 张晓倦律师主页 > 律师文集 > 文集详情
律师信息
  • 姓名 : 张晓倦律师
  • 电话 : 139-2219-8522
  • 职务 :
  • 机构 : 广东安国律师事务所
  • 证号 : 14401201110071227
  • 邮箱 : zxjlawyer@qq.com
  • 地址 : 广州市越秀区环市东路339号广东国际大厦A座7楼、17楼
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

临时工要不要买社保?
作者:张晓倦发布时间:2019-01-04 浏览量:0

情况1:与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系。

若临时工与企业:

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2.按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。

那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。


情况2:与临时工不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业:

1.不存在实际雇佣关系;2.没有与单位签订有期限的劳动合同;3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

注:以上内容由张晓倦律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电张晓倦律师咨询。
服务地区:广东 - 广州
手机:139-2219-8522(接听时间:07:00-22:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询